Política integrada

La Dirección de COOPING RAMPS, S.L. quiere expresar formalmente con la presente declaración, la política establecida para esta Compañía, de acuerdo con los criterios establecidos en la norma ISO 9001:2015, ISO 14001: 2015 e ISO 45001, así como con todos los requisitos legales y reglamentarios que le aplican tanto en el servicio como en la producción.

Cooping Ramps, S.L. es una empresa dedicada a la construcción de skate parks de hormigón tanto de obra nueva como remodelaciones para la práctica de deportes sobre ruedas (skaters, rollers, scooters y BMX)

Nuestro departamento técnico encargado de gestionar el proyecto y los trámites con organismos oficiales, ofrecen un servicio completo totalmente personalizado para cada uno de nuestros clientes.

La Política de Gestión se fundamenta en los siguientes aspectos y para ello su Administrador ha adquirido el compromiso de:

• Hacer cumplir la legislación y normativa exigible en procesos de calidad, medioambiente y prevención, aplicando el cumplimiento legal a las actividades que la empresa desarrolla y a los requisitos requeridos por nuestros clientes, incluso mas allá de los mínimos legales que sean económica y tecnológicamente viables.
• Establecer los medios necesarios para dar a conocer y explicar a sus empleados el contenido de la Política, programas y objetivos de la empresa. Fomentar las acciones de formación y sensibilización de los trabajadores con objeto de mejorar su actuación dentro de la organización y asegurar la implicación en el cumplimiento de los objetivos y metas marcados.
• El cumplimiento de la legislación estará cimentado en la formación de los empleados de, así como en el establecimiento de mecanismos de información y control.
• Dispondrá de los medios necesarios en todas sus operaciones, con objeto de prevenir y minimizar los efectos adversos significativos para las personas, derivados de su acción productiva. Con tal fin se potenciará el uso de prácticas y tecnologías adecuadas.
• Establecer un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo de nuestros trabajadores.
• Identificar los peligros y reducir los riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo, eliminando el peligro siempre que sea posible, sustituyendo los procesos, operaciones, materiales o equipos por otros menos peligrosos siempre que sea posible, proporcionando los equipos de protección personal adecuados a sus trabajadores.
• Los trabajadores serán debidamente informados e instruidos sobre las reglas y medidas preventivas vigentes para su trabajo, y participarán en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo.
• Considerar los aspectos de gestión como parte integrante de los procesos de planificación, estableciendo periódicamente programas, objetivos y metas que garanticen el cumplimiento de los requisitos de la política y mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión.
• El cumplimiento de los requisitos será verificado periódicamente, basándose en indicadores claros, que serán conocidos por los empleados de la organización, proporcionando el marco de referencia para establecer y revisar anualmente los objetivos de gestión.
• La mejora continua deberá estar presente en todos los procesos, desarrollando acciones correctivas y preventivas necesarias para evitar la reaparición de problemas internos y externos.
• Tomar medidas para la prevención y minimización de la contaminación.
• Planificar las actuaciones que deben llevarse a cabo con el fin de reducir el volumen de residuos generados en su actividad e instalaciones y que se destinan a eliminación.
• Facilitar y fomentar la adecuada formación ambiental de todos sus empleados.
• Establecer medios adecuados y efectivos de comunicación con relación a temas ambientales tanto de nivel interno como externo.
• Proporcionar las condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
• Compromiso para fomentar la consulta y participación de los trabajadores y cuando existan de sus representantes.
• Compromiso de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo

La Dirección hace extenso este compromiso a todos los empleados, así como a quienes actúen en nombre de Cooping ramps S.L., para que cumplan las directrices de esta política, las cuales serán revisadas periódicamente con el fin de asegurar que sean siempre adecuadas a las actividades de la organización.

En Valencia, a 13 de marzo del 2025

Antonio Herrero Martínez